...................人员结构.................

集团运用现代管理方式和手段，建立了系统、高效并且符合集团产业特点的管理机构和运作模式，实施董事长领导下的组织管理体系。集团现有员工逾万名，拥有一大批高素质、年轻化、专业化的管理人才和专业技术（岗位）人才，集团高中级管理人员的平均年龄为36岁，高中初级专业技术人员1500余名，大专以上文化程度的员工2000余名，人才和技术的优势为集团的长远发展提供了根本的保障。

...................组织体系.................

美心公司长期以来注重自身组织建设，加强员工思想道德素质和科学文化素质建设。2001年6月6日，中共美心（集团）有限公司党总支委员会成立，广大员工积极要求进步，融入党组织中去，到目前为止，美心党总支已成功发展成为美心党委，共有党支部13个，党员300余名。美心公司还大力加强公司工会组织建设，切实维护工人的合法权益，斥巨资兴建网球场、游泳池、健身房、图书室、娱乐室、屋顶花园等各种工会硬件设施，为员工提供娱乐休闲、学习交流的场所，为美心公司文化建设打下了组织保障和物质基础。

...................人力开发................

培训是企业发展的根本，公司是员工发展的第二摇篮，公司注重员工职业生涯发展规划。员工入职后，有较多的培训机会，包括入职培训和在职培训。在丰富自己的专业知识以及专业技能的同时，提升自身综合素质和能力。对于干部的选拔和晋升，公司将不拘于任何条件的限制，提倡“谁升起，谁就是太阳”。

...................以人为本 共创辉煌................

美心朴素的发展观主要源于对人本的温情认知，简化为三个等式：

企业的竞争力=员工的创造力；

企业的情感投入=员工的物质产出；

企业的人心占有率=产品的市场占有率。

多年来，公司坚持奉行企业使命——让近万名（直属）员工过上有尊严的生活。并多次被评为“全国就业与社会保障先进企业” 、“重庆市就业重点企业”、“重庆市再就业先进企业”，“重庆十大雇主年度大奖”。